التمييز: تكسب النساء الحريديات في [مجال] الهايتك[التكنولوجيا الفائقة] أقل من النساء العلمانيات

14/07/2020

إسرائيل أوهايون

المصدر: أكتواليك

خلال مناقشة لجنة النهوض بالمرأة، تم الكشف عن أن المرأة الحريدية غير الأكاديمية في مجال الهايتك تكسب ما معدله 10،000 شيكل شهريًا.

هذا الصباح، عقدت لجنة النهوض بمكانة المرأة والمساواة بين الجنسين مناقشة خاصة حول الموضوع: معارضة وزارة المالية للاعتراف بالتدريب المهني كبديل إلى حد ما - لصالح تعزيز توظيف النساء الحريديات في مجال الهايتك.

في بداية المناقشة، قال رئيس مجلس الإدارة "عوديد فورير" إن البرنامج عالق في طور البيروقراطية: "إن تعزيز عمل المرأة هو أحد الأهداف الرئيسية التي حددتها اللجنة لنفسها. والسؤال الذي يجب طرحه هو أين تشارك المرأة في العمل، وما إذا كانت تتقاضى أجرًا منخفضًا، وما هي أجزاء الوظيفة، وما هي رتبتها في المنظمة ".

"روي كوهين"، مدير عام معهد الحريديم لبحث السياسات: "هذه المسألة مهمة جدًا بالنسبة له. الندوات هي الهيئة التدريبية للنساء الحريديات في المسار الإحتياطي التكنولوجي [1]. النساء الحريديات هم من يحددن دخل البيت الحريدي. ارتفعت نسبة النساء الحريديات بشكل ملحوظ، لكن جودة التوظيف لم ترتفع. هناك حاجة حقيقية للجمع بين القوى العاملة الماهرة في صناعات الهايتك والصناعات الأمنية مع القوى العاملة الأعلى جودة في القطاع الحريدي التي لا يتم استغلالها كما يجب، وهذا يسمح للدولة والصناعة والقطاع الحريدي بجني الأرباح.

أشار كوهين إلى أن التدريب في البرنامج يعادل المعرفة المكتسبة في مسار البكالوريوس في علوم الكمبيوتر. "هناك لحظات مناسبة يدرك فيها الحاخامات، العالم الحريدي والصناعة أنه يمكن إدخال فتيات ذوات جودة عالية ومستوى عالٍ جدًا إلى هذا العالم. في السنوات الثلاث المقبلة، نأمل في جلب حوالي 1500 إجمالاً وفي غضون عقد من الزمان حوالي 1300 امرأة حريدية في السنة. إنها مجموعة ضخمة من القوى العاملة غير المستغلة. على مدى العامين الماضيين، كنا نجرب فتيات حريديات داخل الحلقات الدراسية ورأينا أن هذا الشيء يعمل ".

الدكتور "جيورا يارون" رئيس مجلس إدارة" حريديم في الهايتك": "لا يوجد نقص في القوى العاملة في صناعة الهايتك في البلاد. يمكن تبديد هذه الأسطورة. في الهند، تتم إضافة مليون شخص إلى الميدان كل عام لخانو الذين أنهوا درجة البكالوريوس. الدورات القصيرة ذات الثلاثة أشهر لها مكان، ولكنها ليست هايتك. أنا هنا بسبب الحاجة إلى قوة عاملة عالية الجودة في نهاية الهرم. في بداية المسار قلت إنه إذا لم يكن هناك حاخامات فأنا لست جزءًا من هذا. عندما كانت هناك صفوف بدون فصل، لم يأت أي طالب. من الممكن وضع 7 مليارات شيكل في الخطة ولكن بدون دعم المؤسس لن تنجح."

عضو الكنيست "تهلا فريدمان": "لدينا جميعًا إجماعًا واضحًا على أن دخول النساء الحريديات في مجال الهايتك هو أمر مهم، لكن هناك 4 خطط أخرى. إذا كان هذا يعمل فلا داعي لإصلاحه. يجب فحص المعايير الأكاديمية للمعاهد وفحص شروط القبول - في بعض الأحيان يكون جيدًا للنساء من المجتمع الحريدي أن يتم قبولهن خارجيًا. "أثناء المناقشة، حاولت عضوة الكنيست فريدمان فهم سبب عدم حصول الفتيات على شهادة رسمية. وما إذا كانت البرامج المقترحة مناسبة لكل من الحريديات السفارديات والأشكنازيات على حد سواء.

عضو الكنيست "يتسحاق بيندروس": "للعناية الواجبة[2] كنت مدير معهد الحريديم وكنت منخرطًا بشكل كبير في المشروع. يجب أن تكون المناقشة موضوعية ومبدئية على الموضوع بأكمله وليس على خطة محددة. أقل من 1000 فتاة حريدية يذهبن إلى الأوساط الأكاديمية، أي أن هناك 9000 فتاة في أماكن لا تناسبهن دائمًا، والعديد منهن في نظام التعليم الذي تعترف وزارة المالية بأنه لا يحتاج إلى الكثير من المعلمين. لمدة عشرين عامًا حاربت الدولة الحاخامات ولم تغلق الحلقات الدراسية. اقترحنا تنظيمًا وأن يكون مجلس التعليم العالي هو المشرف واتفقنا على ذلك، كما وافق الحاخامات على هيئة أكاديمية خاضعة للإشراف. الدولة تقول اتركوا الوضع على ما هو عليه - اليوم - في أدنى مستوى، وطلبنا شيئًا واحدًا لاتفاقياتنا - إجراء الإختبارات النهائية في تاريخ مختلف عن يوم الإختبار لبقية الأكاديمية. وضعت الدولة 1.7 مليار شيكل في مؤسسات معترف بها ولم تعمل[هذه المؤسسات] لصالحها، الحريديم يذهبون إلى مؤسسات أخرى. ال 9000 مسكينة لا تجدن حلاً يرعاه معهد التدريب التكنولوجي. قوموا بالترقية كما تقرر الحكومة وامضوا قدمًا.

"إيدو صوفر" مُركّز الصناعة، التجارة والتعليم العالي من قسم الميزانية بوزارة المالية: موافق بشدة على الهدف. أما بالنسبة للطريق فأنا أعترف أنه ليس واضحًا بالنسبة لي بنسبة مائة بالمائة، لماذا نتحدث عن خطة محددة؟ هناك صعوبات كبيرة. يتحدث البرنامج عن إنشاء نظام تعليمي منفصل، بدون إشراف وبدون الحفاظ على الجودة بمرور الوقت. نحن بحاجة إلى اختبار واحد للجميع - الحريديات وغير الحريديات، لذا سيكون من الممكن معرفة مدى جودة الفتيات. تعتمد الخطة على اتفاقات معينة ولكن ماذا سيحدث في غضون عامين أو خمسة أعوام؟ ماذا سيحدث إذا غيرت هيئة التدريس موقفها؟ "خطة مثل هذه غير مستدامة وهناك احتمال كبير بأن الفتيات سوف يجدن أنفسهن في أزمة ومن ثم ندخل في نقاش عاجل حول كيفية عدم استطاعة هؤلاء الفتيات المضي قدمًا.

"يافيت الفاندري"، المدير الأول للأسر المعيشية[الأشخاص الذين يسكون معًا ولكنهم ليسوا بالضرورة أبناء نفس العائلة] في المكتب المركزي للإحصاء: "إن النساء الحريديات في عالم الهايتك اللواتي لسن أكاديميات مندمجات بشكل جيد في عوالم الهايتك. هناك مزايا لدمجهن كمجموعة. نحن نرى أن النساء الحريديات اللواتي لسن أكاديميات، على الرغم من التركيبة المذهلة، يحصلن على راتب أقل يبلغ متوسطه 10،000 شيكل. تكسب النساء الأكاديميات الحريديات اللواتي يندمجن في مجال الهايتك أكثر، ويبلغ متوسط ​​رواتبهن 16000 شيكل، وهو راتب أقل من زملائهن العلمانيات. 70 في المائة من النساء الحريديات يقمن بإعالة الأسر المعيشية الحريدية"

"موران رايخمان"، مدير التطوير والابتكار في المعهد الحكومي للتدريب في التكنولوجيا والعلوم:" نحن نخضع لإصلاح كبير للغاية لا ينطبق على الحلقات الدراسية ولكن كجزء منه أيضًا نقوم بعمل منهج جديد بالتعاون مع أصحاب العمل ونعتقد أن التدريب يجب أن يتماشى مع احتياجات صاحب العمل. لدينا 2550 امرأة حريدية تدرسن في حلقات دراسية. "حوالي 2000 منهن بالبرمجيات وهؤلاء هن أنجح الطالبات الحاصلات على أعلى الدرجات - أكثر من 80 بالمائة من الخريجيات الحريديات، والغالبية العظمى منهن درسن البرمجيات ، وكان معدل مشاركتهن في سوق العمل قبل كورونا 95٪ وكانت رواتبهن أعلى بين جميع الفئات النسائية من عامة السكان.

البروفيسور "يافا زيلبرشتز"، رئيس لجنة التخطيط والميزنة في مجلس التعليم العالي: "الفكرة كفكرة أكاديمية مهنية مقبولة ولا يوجد نقاش حول الجوهر والأهمية، هناك جدل حول الطريقة. اقترحت على أصدقائي الجيدين أن يأتوا إليّ لحضور مجلس التعليم العالي والبحث عن حلول. بابنا مفتوح لكل شيء ، ومشروع التعليم العالي للحريديم مطروح على طاولتنا، ونحن عازمون على القيام بذلك".

وأضاف كوهين أنه يوجد اليوم في مجموعة التخرج السنوية 10000 امرأة حريدية في الصف الثاني عشر. "في غضون عقد من الزمان، سنتحدث عن 17000 فتاة في مجموعة التخرج السنوية. يقدم معهد التدريب التكنولوجي للسكان العلمانيين تدريبات منخفضة المستوى ويقدم للحريديم تدريبًا عاليًا بشكل استثنائي. ليس لدينا مشكلة في كون هذا جزءًا من المعهد الحكومي للتدريب التكنولوجي، فقط أن يتم ترقيته "."

رابط المنشورالاصلي👈 https://bit.ly/3nD9HUh

----------------------------------

ملاحظات محرري 0202

[1] المسار الاحتياطي التكنولوجي هو مسار داخل قسم ما بعد الثانوية ويشكل سلسلة متصلة لدراسات المدرسة الثانوية. المسار مخصص لخريجي الصف الثاني عشر في المسار التكنولوجي ، الذين حصلوا على شهادة تكنولوجية في نهاية دراستهم الثانوية

[2]العناية الواجبة (في القانون) هي واجب الشخص أو المنظمة للكشف عن الحقائق الجوهرية التي قد تؤثر على نتيجة إجراء يتعلق بطرف ثالث

[3]تم استخدام المقال بموجب المادة 27 (أ) من قانون حقوق الطبع والنشر. يحق لصاحب حقوق النشر لهذا المقال أن يطلب من 0202 - وجهات نظر من القدس التوقف عن استخدامه على العنوان التالي: west@0202updates.org